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Gruppo di Salute & Benessere

MOBilitiamoci contro il MOBBING

Il gruppo intende ospitare opinioni, dibattiti e considerazioni sul Mobbing.
Nella sua accezione più diffusa e riconosciuta, il fenomeno del Mobbing è definito quale
“..OMISSIS.. un insieme di comportamenti violenti (abusi psicologici, angherie, vessazioni,
demansionamento, emarginazione, umiliazioni, maldicenze, ostracizzazione, etc.) perpetrati da
parte di uno o più individui nei confronti di un altro individuo, prolungato nel tempo e lesivo della
dignità personale e professionale nonché della salute psicofisica dello stesso. I singoli atteggiamenti
molesti (o emulativi) non raggiungono necessariamente la soglia del reato né debbono essere di per
sé illegittimi, ma nell'insieme producono danneggiamenti plurioffensivi anche gravi con
conseguenze sul patrimonio della vittima, la sua salute, la sua esistenza.”(da WIKIPEDIA).
Il Mobbing, divenuta purtroppo pratica molto diffusa oggi, rappresenta una tra le tematiche più scottanti del mondo del lavoro, sia per gli effetti che esso comporta per la persona vittime del mobbing (Mobbizzato), che per i costi che esso comporta per la collettività estesa (spesa medica, spesa pensionistica, effetti invalidanti, etc). Stime attendibili stimano che quasi due milioni di persone in Italia, siano classificate direttamente o per legami familiari quali vittime di Mobbing.
Personalmente, sono impegnato nella realizzazione di una sezione interamente dedicata al mobbing all'interno dell'Associazione "Salutelavoro", che si occupa tra l'altro, dei danni legati all'esposizione all'amianto ed altre patologie ambientali.
Nei prossimi giorni, il nuovo sito "salutelavoro" sarà in onda al link www.salutelavoro.eu
Nel frattempo, sarei davvero lieto ricevere e condividere comunicazioni, storie ed anche richieste sul tema mobbing.
Grazie a tutti.
Lorenzo

Contenuti del gruppo

11-11-2010 - Ultima modifica: 23-09-2011 05:26
Lorenzo Filippi

Quale ulteriore (ennesima) riprova di come la sicurezza sul Lavoro sia un problema legato alla volontà politica e sociale di attuazione di regole e leggi, piuttosto che ad una giurisprudenza indicata come lacunosa. Le leggi ci sono, esistono, ancorate, come è giusto che sia, nella nostra Costituzione.Il breve articolo che segue, a cura dell'Avv. Bonanni fornisce un'interessante e chiarificatrice chiave di lettura relativamente alla responsabilità del Consiglio di Amministrazione relativamente al tema della Sicurezza dul Lavoro. (Articolo sul nostro sito Salute e Lavoro (www.Salutelavoro.eu).
Grazie, Lorenzo

(1)
10-11-2010 - Ultima modifica: 23-09-2011 05:26
Lorenzo Filippi

Un educativo e stimolante saggio sul tema Mobbing. Una raccolta di elaborati forniti dai partecipanti al MASTER DI I° LIVELLO IN PREVENZIONE E GESTIONE MULTIDISCIPLINARE DEL MOBBING tenutosi presso la Università di Bari. Chiunque fosse interessato a riceverne copia del PDF, me lo faccia sapere. Il documento è anche sul sito "Salute e lavoro" nella sezione Documenti.

(1)
10-11-2010 - Ultima modifica: 23-09-2011 05:26
Lorenzo Filippi

Un educativo e stimolante saggio sul tema Mobbing. Una raccolta...
...di elaborati forniti dai partecipanti al MASTER DI I° LIVELLO IN PREVENZIONE E GESTIONE MULTIDISCIPLINARE DEL MOBBING tenutosi presso la Università di Bari. Chiunque fosse interessato a riceverne copia del PDF, me lo faccia sapere. Il documento è anche sul sito "Salute e lavoro" nella sezione Documenti, oltre che ad essere allegato in questo gruppo nella sez documenti.
A proposito, Venerdi e Sabato p.v., il legale della nostra Associazione, Avv. Ezio Bonanni, terrà una lezione al Master sul Mobbing presso UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI BARI “ALDO MORO”Facoltà di Giurisprudenza - Facoltà di Medicina e chirurgia. Avrò il piacere di parteciparvi...
Sarà un piacere per me condividere con tutti i partecipanti al gruppo i contenuti della lezione.
Grazie

15-09-2010 - Ultima modifica: 23-09-2011 05:26
Lorenzo Filippi

Grazie alle informazioni ed al supporto ricevuto dal centro Antimobbing della ASL RM D di Roma, siamo riusciti ad avere un seppur piccolo campione di riferimento di persone vittime del mobbing.
Lettura interessante, ma an cora di piu' interessante sara' ricevere i vostri commenti, suggerimenti ed altro...grazie
Lorenzo

(1)
26-07-2010 - Ultima modifica: 23-09-2011 05:26
Lorenzo Filippi

Qualche riflessione in merito ai danni ed alle conseguenze del mobbing...
Grazie per i vostri commenti.
Lorenzo

(1)
26-07-2010 - Ultima modifica: 23-09-2011 05:26
Lorenzo Filippi

Il gruppo intende ospitare opinioni, dibattiti e considerazioni sul Mobbing.
Nella sua accezione più diffusa e riconosciuta, il fenomeno del Mobbing è definito quale
“..OMISSIS.. un insieme di comportamenti violenti (abusi psicologici, angherie, vessazioni,
demansionamento, emarginazione, umiliazioni, maldicenze, ostracizzazione, etc.) perpetrati da
parte di uno o più individui nei confronti di un altro individuo, prolungato nel tempo e lesivo della
dignità personale e professionale nonché della salute psicofisica dello stesso. I singoli atteggiamenti
molesti (o emulativi) non raggiungono necessariamente la soglia del reato né debbono essere di per
sé illegittimi, ma nell'insieme producono danneggiamenti plurioffensivi anche gravi con
conseguenze sul patrimonio della vittima, la sua salute, la sua esistenza.”(da WIKIPEDIA).

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Lorenzo Filippi - 30-07-2010 11:54

Sempre io, per dire a tutte le persone interessate che la prossima settimana dovrebbe andare "live" il nuovo sito www.salutelavoro.eu che conterra', tra le altre la sezione dedicata al mobbing....A presto e grazie! Lorenzo

Lorenzo Filippi - 21-08-2010 12:19

Con qualche giorno di ritardo rispetto alla tabella di marcia, finalmente il sito dell'Associazione "Salute e Lavoro" è LIVE !!
All'indirizzo http://salutelavoro.eu/ troverete la home page con le sezioni relative non solo al mobbing ma anche all'amianto ed alle patologie ambientali.
Grazie e non esitate a contattarmi per qualsiasi suggerimento
Lorenzo

Lorenzo Filippi - 02-09-2010 10:37

Nuovo documento in www.salutelavoro.eu alla sezione Mobbing (il dodicesimo uomo ovvero...)
Un saluto a tutti!
Lorenzo

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