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Banca Etica - Soci Attivi e GIT a confronto

Banca Etica - Soci Attivi e GIT a confronto

LIbero spazio di confronto riservato ai Soci attivi, ai GIT, Aree di Banca Etica, CDA.
Lo scopo è quello di condividere/scambiare idee ed opinioni ed essere attivi nella vita sociale della banca superando le distanze fisiche,allargando gli orrizzonti dei soci e dei singoli GIT e delle Aree ad una dimensione nazionale (e forse anche oltre in futuro), per andare oltre alle proprie idee ed opinioni. Si vuole concretizzare l'idea che una Banca diversa è possibile al di là delle posizioni od interessi personali.

Se vogliamo dei cambiamenti non basta volerli, bisogna crederci. Il solo crederci però non basta, dobbiamo impegnarci in prima persona perchè si realizzino. Se vogliamo che si realizzino non basta impegnarci, ma dobbiamo essere preparati, informati e organizzati per farlo bene. Se vogliamo che ciò sia utile al bene di tutti non possiamo farlo da soli, ma assieme agli altri, cercando di capire ciò che in questo momento storico è possibile e ciò che potremmo migliorare in futuro.

PER ESSERE ACCETTATI, FARE RICHIESTA DI PARTECIPAZIONE AL GRUPPO E COMPILARE IL CAMPO DEL MESSAGGIO INDICANDO IL GIT DI APPARTENENZA O IL N. SOCIO DI BANCA ETICA

Contenuti del gruppo

34 min fa
Giulio Tagliavini
Post su gruppo: Grazie

Desidero ringraziare i miei 1565 votanti. Me ne aspettavo 1000 in più e quindi potete pensare come mi stanno simpatici questi 1565 !!!

Baci e abbracci !

01-05-2013 - Ultima modifica: 01-05-2013 16:26
Giulio Tagliavini

Ci sono due pesci che nuotano e a un certo punto incontrano un pesce anziano che va nella direzione opposta, fa un cenno di saluto e dice :"Salve ragazzi. Com'è l'acqua ?". I due pesci giovani nuotano un altro pò, poi uno guarda l'altro e fa "Che cavolo è l'acqua? *

Talvolta incontriamo persone che non hanno consapevolezza del contesto in cui sono inserite. Talvolta siamo noi che non l'abbiamo. La causa è l'inesperienza, la disattenzione, la stupidità. Il più delle volte per assumere la consapevolezza del contesto occorre chiedere. La domanda può risultare sorprendente per chi deve rispondere, e quindi imbarazzante per chi la deve fare, come per i due pesci. Per superare questo imbarazzo si può anche scrivere una lettera anonima. Che rimane una anonima testimonianza di mancanza di senso del contesto.

* David Foster Wallace, Questa è l'acqua, Einaudi 2009.

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01-05-2013 12:53
Giulio Tagliavini

Ci sono due pesci che nuotano e a un certo punto incontrano un pesce anziano che va nella direzione opposta, fa un cenno di saluto e dice :"Salve ragazzi. Com'è l'acqua ?". I due pesci giovani nuotano un altro pò, poi uno guarda l'altro e fa "Che cavolo è l'acqua? *

Talvolta incontriamo persone che non hanno consapevolezza del contesto in cui sono inserite. Talvolta siamo che non ce l'abbiamo. La causa è l'inesperienza, la disattenzione, la stupidità. Il più delle volte per assummere la consapevolezza del contesto occorre chiedere. La domanda può risultare sorprendente per chi deve rispondere, e quindi imbarazzante per chi la deve fare, come per i due pesci. Per superare questo imbarazzo si può scrivere una lettera anonima. Che rimane una anonima testimonianza di mancanza di senso del contesto.

* David Foster Wallace, Questa è l'acqua, Einaudi 2009.

26-04-2013 - Ultima modifica: 26-04-2013 18:23
Giulio Tagliavini

Luigi Barbieri non può ricandidarsi per un ulteriore mandato di consigliere della banca. Può essere che senza questa regola si sarebbe ricandidato. Può essere invece che non lo avrebbe fatto. Chi può dirlo ? Neppure lui ce lo può dire, perchè i pensieri e le valutazioni si formano nella mente in base alle regole che conosciamo e se ci fossero state regole diverse si sarebbero formati pensieri diversi, che non abbiamo titolo per intendere.

Mi sembra in ogni caso negativo che un consigliere non si ricandidi perchè non lo può fare. Uno si ricandida se ci sono ragioni e consenso per farlo e non si ricandida quando non ci sono più tali ragioni e tale consenso. La regola che impedisce troppi mandati ha l'obiettivo di evitare che le persone si precostituiscano le condizioni per rimanere per sempre. Lasciare una regola di questo tipo è una ammissione esplicita di eccesso di autoreferenzialità del sistema. Sarei per togliere l'elemento autoreferenziale e togliere il vincolo sul numero dei mandati. Questa sarà la mia proposta, se si aprirà una discussione.

...
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18-04-2013 - Ultima modifica: 18-04-2013 18:57
giuseppe antonio (giupi) ...

le FAQ sono suddivise per codici riferiti a degli argomenti specifici.
"FAQ.nn.nnn.aammgg - testo", questo è il formato che si userà per identificare le domande frequenti, domande a cui possibilmente daremo risposta o in alternativa metteremo la data in cui la domanda è stata inoltrata alla banca o ad altro soggetto chiedendo una risposta.

FAQ = è l'acronimo inglese che vuol dire "domande/richieste frequenti"

nn = indica i settori di interesse che nel tempo si definiranno:
01 = informazioni generali
02 =
max .....99
Gli argomenti sono da definire e possono essere riorganizzati nel tempo modificando il codice di ordinamento.

nnn = indica il progressivo della domanda su un dato argomento

aammgg =indica la data versione della domanda o della risposta data
Potrebbero esserci nel tempo risposte diverse alla stessa domanda, così si può vedere la cronologia delle risposte

testo = è il testo della richiesta nel gruppo

...
12-04-2013 11:30
Giulio Tagliavini
Post su gruppo: Dipendenti candidati

La procedura di definizione dei candidati consiglieri ha affrontato un problema complesso: la possibile presenza di persone che sono dipendenti della banca e allo stesso desiderosi / disponibili ad offrire il loro contributo nel Cda.
Il problema è stato attentamente esaminato sotto il profilo della legittimità. Si è cercato di capire se ciò sia possibile e in quali casi ne conseguono problemi di funzionalità del Cda. Ma questo è un punto di vista parziale, di carattere legale. Importante ma non esaustivo.
Il problema su cui ci si deve concentrare (con ragionevole calma e in una ottima futura) e quello della opportunità di tali candidature, non della possibilità.
Ho maturato una idea molto favorevole a queste candidature a condizione che il candidato/a dipendente non lo sia in quanto rappresentante dei dipendenti. Mi spiego: il pericolo che si è visto in qualche banca popolare è che i dipendenti si sono organizzati per esprimere una presenza pianificata al fine di gestire il potere (fidi e carriere). Questo è pericoloso. Questo va evitato.

...
07-03-2013 - Ultima modifica: 11-04-2013 16:07
giuseppe antonio (giupi) ...

raccolta firme (UFFICIALE) alla data del

02.04.2013

BORIN ALBERTO                  200 firme ed oltre
CAVAZZA GIANPIETRO       200 firme ed oltre
MASCELLANI PAOLO          200 firme ed oltre
RUGGIERO MARIATERESA 200 firme ed oltre
DENTICO NICOLETTA            200 firme ed oltre
GUERINI DARIO                     200 firme ed oltre

Inserimento dei dati a cura del Git di Bassano del Grappa.

Per vedere i Curriculum dei candidati rimando al link del GIT di Firenze
http://www.zoes.it/gruppi/gitfirenze/cv-candidati-cda-raccolta-firme

Congratulazioni a tutti i candidati che hanno superato le 200 firme

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giuseppe antonio (giupi) ...

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BORIN ALBERTO                  200 firme ed oltre
CAVAZZA GIANPIETRO       200 firme ed oltre
MASCELLANI PAOLO          200 firme ed oltre
RUGGIERO MARIATERESA 200 firme ed oltre
DENTICO NICOLETTA            200 firme ed oltre
GUERINI DARIO                     200 firme ed oltre

Inserimento dei dati a cura del Git di Bassano del Grappa.

Per vedere i Curriculum dei candidati rimando al link del GIT di Firenze
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Congratulazioni a tutti i candidati che hanno superato le 200 firme

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giuseppe antonio (giupi) ...

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02.04.2013

BORIN ALBERTO                  200 firme ed oltre
CAVAZZA GIANPIETRO       200 firme ed oltre
MASCELLANI PAOLO          200 firme ed oltre
RUGGIERO MARIATERESA 200 firme ed oltre
DENTICO NICOLETTA            200 firme ed oltre
GUERINI DARIO                     200 firme ed oltre

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